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問(wèn)答詳情
問(wèn)題: 小公司HR部門(mén)工作分工如何分工?
回答:

100人以下一般1-2人:招聘+行政1人、薪酬績(jì)效1人,或者整體1人(根據招聘壓力);

100-200人2-3人:招聘1人(根據招聘壓力)、薪酬績(jì)效1人、行政1人(根據工作需要);

200-400人3-5人:招聘1人(根據招聘壓力)、績(jì)效1人、薪酬+勞動(dòng)關(guān)系1人、行政1-2人、培訓1人(根據需要)

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  時(shí)代光華HR學(xué)院協(xié)助企業(yè)提升HR管理競爭力,依托浙江省HR俱樂(lè )部的強大平臺與運作能力,邀請廣大的HR經(jīng)理人以培訓、沙龍、研討等多種形式的活動(dòng)促進(jìn)HR共同學(xué)習、對話(huà)、交流。
 
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